06 февраля 2014
28 января 2014 г. организаторы
III Международного
Форума-конференции «Директор – HR – Кадровик» Ассоциация Кадровиков,
Белорусский государственный университет, проект
myJOB.BY провели
очередное заседание «круглого стола». Тема: «Миграция. Ее влияние на
рынок труда». Увидев в программе Форума на сайте
www.hr2014.hrm.by
доклад о миграции, к числу участников добавились Австралия, США и
Польша. Оказалось, эта тема наиболее обсуждаема и актуальна не только в
Беларуси.
Все чаще белорусы говорят: «Не хочу стоять у станка за
эти деньги!». Конституционное право есть у каждого гражданина: где
работать, как и сколько зарабатывать. А так как наниматель вправе сам
определять, нужны или не нужны ему рабочие руки, он же сам и посчитает,
чьи «руки» дешевле стоят. Итог: украинцы, таджики – вполне могут
заменить белорусов. Вот и получается (по ведомственной статистике
зарегистрированных контрактов), что поток трудовых мигрантов, прибывших в
Беларусь в 2012 году – 8 781 человек, в 2011 году – около 8 000 человек, в
2013 году – более 18 000 человек.
Конечно, увеличение потока мигрантов
напрямую связано с масштабными инвестиционными проектами: атомная
станция, объекты к чемпионату мира по хоккею. В основном к нам едут
строители. По статистике 2013 года, картина такова: рабочие специальности
– 12 000 человек, квалифицированные специалисты – 2 500, руководители –
около 800 человек. Если рассмотреть миграционный поток по
национальностям, в 2013 году к нам приехало 7 000 украинцев, китайцев –
3 000, из Турции – 1 300 человек, литовцев и узбеков – по 1 200 человек.
Фиксируются не только въезжающие, выезжающих тоже посчитали.
По данным
управления внешней трудовой миграции, беженцев и убежища, 80 юрлиц и 2
ИП официально отправляют наших граждан за рубеж, имея лицензию на
трудоустройство. В цифрах это выглядит так: в 2013 году выехало из
страны 5 500 человек, в 2012 – 6 500. В основном едут в Россию, США,
Германию и Польшу. Повторю, это данные официальной статистики, которая
не учитывает самостоятельно без регистрации контрактов выехавших
граждан. Соответственно, сложно определить процент невернувшихся, и,
возможно, попавших за границей в тяжелую ситуацию.
Проведенные
исследования показали, что процесс замещения при трудовой миграции в
Беларуси имеет качественный «перекос». Приезжают рабочие и строители, а
выезжают люди с хорошим образованием. Но так как миграции кадров нашей
стране не избежать, стоит подумать об образовательных и адаптационных
программах межнациональной коммуникации. Хочу отметить, что квалификацию
мигранты могут повысить и в Беларуси. На базе РИПК в г. Минске есть
возможность пройти курсы повышения квалификации, получить новую
специальность. Был случай, когда глава семьи, окончив курс по
предпринимательской деятельности, привел на обучение всю многочисленную
семью, а впоследствии успешно организовал собственный бизнес и
«прижился» в Беларуси.
Огромный образовательный блок должен
вестись в связи с культурно-социальными вопросами. Что это нам даст?
Предотвращение межнациональных конфликтов, которые потенциально
возможны. Миграцию нельзя обсуждать только в экономических рамках.
Миграция – это еще и социальные, политические, культурные,
технологические проблемы. Раз миграция необратима и неизбежна, она
должна быть регулируема. Правовые аспекты при оформлении приглашения,
размещении мигрантов в нашей стране, прописаны в Законе «О внешней
трудовой миграции». Закон планируется «осовременить» внесением изменений
по правоприменительной практике в части привлечения
высококвалифицированных специалистов, коснутся изменения и привлечения
сезонных работников на приграничных территориях. Планируется ввести
определенные льготы.
Подробности вы сможете узнать из наших
следующих новостных колонок, а также побывав
27 марта на III
Международном Форуме-конференции «Директор – HR – Кадровик», где
подробно будет рассмотрен вопрос миграции.