Юрисконсульт

Оптовая торговля электро и бензоинструментом, ТНП – ведущий юрисконсульт. Численность персонала – 70 человек. Создание, внедрение и эффективная работа системы взыскания дебиторской за-долженности от превентивных мер до взыскания денежных средств. Юридическое сопровождение деятельности предприятия, договорная работа, лицензирование. Регистрация, преобразование, реорганизация, переименование юридических лиц, сопровождение продажи доли в уставном фонде. Работа с обращениями граждан, защита интересов организации от «потребительского экстремизма». Разработка локальных нормативный правовых актов. Подбор, адаптация, мотивация, обуче-ние персонала, рассмотрение вопросов связанных с трудовыми спорами, контроль кадрового делопроизводства. Представление интересов организации в государст-венных органах, судах.

Производство минеральной воды и безалкогольных напитков - заместитель начальника отдела правовой и кадровой работы. Численность персонала более 550 человек. В подчинении 5 сотрудников.
Планирование и организация работы отдела, написание должностных инструкций, контроль работы подчиненных. Ведение всех направлений HR. Разработка и развитие кадровой политики. Подбор, адаптация, мотивация, обучение персонала. Полный цикл кадрового делопроизводства. Отчеты. Аттестация персонала. Персонифицированный учет. Договорная, претензионно - исковая работа, представление интересов организации в государственных органах, судах.
СООО «Дарида» - ведущий юрисконсульт юридического отдела.
Перерегистрация земельного участка и недвижимого имущества. Подготовка и подача пакета документов на получение лицензии на медицинскую деятельность. Претензионно - исковая, договорная работа, юридическое сопровождение деятельности предприятия.

ЗАО «Миран» производство пластмассовой упаковки для парфюмерно-косметической промышленности. Численность персонала от 270 до 350 человек – специалист по кадрам.
Реализация кадровой политики, поддержание и корректировка корпоративной культуры предприятия.
Организация системы кадрового делопроизводства. Приказы по личному составу и основной деятельности. Личные дела, трудовые книжки сотрудников. Табель уче-та рабочего времени. Оформление пенсий, в том числе и за работу с вредными ус-ловиями труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Персонифицирован-ный учет. Подбор, адаптация, мотивация, тестирование и оценка персонала. Веде-ние процедуры сокращения штата.
Разработка положений: «Правила внутреннего трудового распорядка», «Управле-ние человеческими ресурсами», «Порядок предоставление трудовых отпусков».
Разработка и проведение корпоративных мероприятий. Нематериальная система стимулирования персонала.