Выбором лучших резюме завершилась третья неделя
конкурса myJOB.BY «Двойная польза от поиска работы летом!». Эксперты поделились, по каким критериям отбирали победителей, рассказали, какие резюме привлекают внимание, а какие, наоборот, отталкивают, а также дали несколько советов соискателям, как сделать резюме лучше. Подробности - в нашей статье.
Резюме Дарьи Александровны на должность инженера ПТО«Достаточно трудно выявить лучшее резюме, когда соискатели заполняют шаблон. Тем не менее при выборе учитывалось всё: образование, профессиональные навыки и достижения, стаж работы в должности, на которую претендует кандидат, а также орфографические ошибки. Досадно, когда соискатель на вакансию офис-менеджера, например, либо другую позицию, требующую аккуратности и внимательности, допускает ошибки. Например, в одном резюме мне встретилось «работа с дакументами». Как вы думаете, работодатель заинтересуется данным кандидатом?
Итак, почему резюме Дарьи на должность инженера ПТО – лучшее:
1. идеальная фотография: кандидат изображён в рабочей обстановке, а не на фоне моря либо с домашним питомцем в руках;
2. полное соответствие должности, на которую претендует кандидат, предыдущего опыта работы и образования;
3. дополнительная информация лаконична и конструктивна, также соискатель указывает, что готов к освоению смежных специальностей.
Таким образом, при наличии вакансии «инженер ПТО» либо другой, которую можно предложить Дарье исходя из её опыта и навыков, я бы пригласила данного кандидата на собеседование.
Всем, кто собирается составлять резюме либо хочет усовершенствовать его, хочу дать несколько советов:
1. фотография, конечно, не основной критерий для приглашения на интервью, однако резюме с фотографиями более заметны и просматриваются НR-менеджерами чаще. Но, выбирая фотографию для резюме, думайте, с какой целью вы её размещаете;
2. обязательно указывайте контактную информацию для связи с вами: телефоны, электронную почту, некоторые также добавляют ссылку на странички в социальных сетях. Важно проверить название своей электронной почты, а также имя и фамилию, внесённые по умолчанию, на благозвучность. Довольно странно получать отзывы на вакансии от, например, «Инна Красотулечка, pupsik@tut.by»;
3. обилие мест работы может являться гордостью для вас, а работодателя, наоборот, наличие, например, нескольких мест работы, на которых вы работали меньше года, а то и вовсе месяц-два, заставит задуматься о вашей надёжности. Поэтому, если в вашей трудовой книжке есть записи о работе продолжительностью менее месяца, то в резюме их можно не указывать, а объясниться со специалистом по персоналу на собеседовании, так как не всегда отрицательный предыдущий опыт объективен;
4. старайтесь расписывать не весь функционал, а только ключевые моменты. Поймите, специалисту совсем не хочется перечитывать должностную инструкцию. Если на прошлых местах работы у вас были какие-либо достижения – обязательно напишите об этом;
5. при перечислении личностных качеств надо писать только те качества, которые важны для кандидата на искомую должность и которыми вы обладаете, конечно. Например, если вы претендуете на должность «бухгалтер», от вас скорее будут ожидать такие качества и способности, как обязательность, ответственность, честность, аналитический склад ума, способность длительное время заниматься однообразным видом деятельности и т. д. Во многих же резюме независимо от искомой должности можно встретить такие качества, как коммуникабельность, стрессоустойчивость и другие, ставшие популярными среди соискателей».
Резюме Ольги Владимировны на должность экономиста«Во время конкурса мне периодически встречались перенасыщенные информацией резюме, а если при этом должностные обязанности написаны сплошным текстом в 10 строк, и так ко всем 5-6 местам работы, то читать такое резюме весьма сложно. Если мест работы было много, то в резюме стоит подробно остановиться только на трёх, которые имеют отношение к искомой должности. Чаще, правда, встречались другие резюме – не информативные, содержащие только перечисление мест работы и от силы пару слов в описании должностных обязанностей и достижений.
Лично я за «золотую середину» – резюме не должно быть объёмным, однако оно должно содержать информацию, необходимую для принятия решения о приглашении кандидата на интервью. Примером такого резюме можно назвать резюме Ольги на должность экономиста. В плюсах этого резюме также указание желаемой зарплаты. Мне эта информация очень важна, она сразу даёт понять, подходит ли нам данный кандидат по уровню заработной платы, и не нужно лишний раз звонить, чтобы уточнить этот вопрос».
Резюме Юлии Васильевны на должность маркетолога«Данное резюме даёт представление о соискателе как о хорошем исполнителе, и если бы я искал маркетолога исполнителя, я бы пригласил Юлию на собеседование. В резюме описаны должностные обязанности кандидата, образование соответствует должности, указана желаемая зарплата, адекватная навыкам соискателя.
Также я всегда обращаю внимание на фотографию в резюме. Во-первых, она может многое рассказать о кандидате. Во-вторых, значительная часть персонала, который я подбираю, непосредственно взаимодействует с клиентами, поэтому внешность нам важна. В резюме Юлии размещена приятная фотография, может быть и не совсем в деловом стиле (на фоне природы), однако данный портрет не содержит каких-либо отвлекающих деталей».
Команда
myJOB.BY поздравляет обладателей лучших резюме! Скоро будут опубликованы результаты последней недели конкурса и голосования, которое и определит трёх победителей! Результаты конкурса ищите на сайте
myJOB.BY.
myJOB.BYТакже рекомендуем:Определены лучшие резюме первой недели конкурса!Подведены итоги второй недели конкурса резюме!