11 мая 2012
По информации
официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в 2011 году проверил 2 274 договора подряда, в 662 из которых выявлены 1 562 нарушений требований законодательства.
В частности, в гражданско-правовых договорах отсутствовали:
1. Порядок расчета, включая суммы, подлежащие выплате (266 нарушений).
2. Обязательства заказчика по уплате обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование (155 нарушений).
3. Обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда (337 нарушений).
4. Основания досрочного расторжения договоров подряда (208 нарушений).
5. Положения, предусматривающие ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненных работ (услуг) (271 нарушений).
Вышеперечисленные положения защищают права работающих по договорам подряда и, при заключении договора с работодателем, необходимо проверить их наличие.
Как отмечают специалисты Министерства труда и социальной защиты, работающим по договорам подряда следует обратить внимание, что обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие трудового кодекса (ТК). Следовательно, гарантии, предусмотренные ТК, на данные правоотношения не распространяются, и за восстановлением нарушенных прав следует обращаться в суд. Если работник обращается за взысканием платы за выполненную работу (услугу), то он освобождается от госпошлины.
myJOB.BY